Для развернутого ответа пожалуйста пишите сразу развернутый вопрос и прикладывайте Ваши документы.
На нашем сайте Вы получите ответы на все интересующие Вас вопросы
Мы постараемся ответить, порой даже не стандартные, но интересующие Вас вопросы.

добрый вечеч участники! Если оклад 10 000, а премия 17 000 (+/-3 000), по трудовому договору работаем 40/часов в неделю, а...

добрый вечеч участники! Если оклад 10 000, а премия 17 000 (+/-3 000), по трудовому договору работаем 40/часов в неделю, а по факту переработки больше 400 часов в год (так как график посменный, есть графики с подписью начальника в качестве доказательства). работодатель в суде будет упирать на то, что переработка оплачивалась в премии? (несмотря на то, что по закону она должна составлять не более 140часов в год). есть ли возможность получить компенсацию за переработки с работодателя?PS: работодатель экстренно задним числом дает новые договора на подпись с графиком сменным (но количество часов не 200+, как мы работаем, а 165)
комментариев : 9 25

Экспертный ответ

Уважаемые специалисты юридического дела! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете практикующим юристом с многолетним опытом?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только сможете помочь нужнающимся, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Здравствуйте! А в расчетных листках 17000 указана как премия? Тогда переработка должна оплачиваться дополнительно. задним числом никаких документов не подписывайте.
Анонимный пользователь сайта ot.help
расчетные листки не дают вообще и никому. зп и аванс падают в строго отведенные даты, а премия как придется. в договоре тоже про нее ничего не написано. я ошиблась, это не договор, а доп соглашение к нему о том, что с 1 мая будет новая редакция самого договора.
Анонимный пользователь сайта ot.help
тогда нужно смотреть ваш трудовой договор для начала.
Анонимный пользователь сайта ot.help
может ли доп. соглашение вступать в силу с 2016 года, если трудовой договор в новой редакции утверждается с 1 мая 20 года?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если было подписано в 2016 году то может.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Похоже, что нарушение ваших трудовых прав есть. Но вот вопрос: а что вы будете с этим дальше делать? Отдел кадров вашего работодателя конечно лоханулся, но вы готовы пред'являть иск в суд, писать жалобы в гит? Вы же понимаете, что после этого будет непросто остаться на этой работе? Кроме того, тут за вас бесплатно никто документы готовить не будет. Мы только советы раздаем бесплатные, а все остальное что-то стоит...
Анонимный пользователь сайта ot.help
я это понимаю, поэтому хочу прикинуть варианты, что бы решить обращаться в суд или продолжать работать, особенно в условиях нынешнего состояния рынка труда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ок, и какие получаются варианты?
Анонимный пользователь сайта ot.help
не может.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. В марте 2019 года я оформил ипотеку в банке ВТБ. В мае 2020 года я её рефинансировал в этом же банке:...
Здравствуйте! Можно ли на мат капитал купить квартиру в ипотеку, если нет официальной работы?
Здравствуйте, помогите с вопросом , пожалуйста . Что будет если пропускаю срок вступления в наследство по...
Юридические вопросы

На 30 июня 2022 г. на портале юридической помощи размещено:

37014 вопросов

210612 комментариев

...