Доброй ночи! Закрыли магазин в связи с большой арендой. Из 20 человек персонала,лишь 4 официально...

А вы по какую сторону баррикад? 630 миллионов серьезная недостача...

Здравствуйте ! Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации определяет общее правило, по которому за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка Согласно статье 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: - когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; - при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Статьей 244 ТК РФ в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Обстоятельства, необходимые для возложения на работников материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб: противоправность поведения работников, причинная связь между их поведением и причиненным работодателю ущербом, правомерность заключения с работниками договора о полной материальной ответственности, а также факт передачи им имущества. На тех же, кто работал без заключения трудового договора, нормы ТК РФ не распространяются. Возможно применение нормы гражданского права о том, что вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации). Конечно, работодателю проще удержать деньги, заработанные любым путём, переложив необходимость обращаться в суд на работников. Но правило такое: взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). P. S. Если Вас удовлетворило качество ответа, Вы можете выразить благодарность, сделав минимальное пожертвование на развитие группы - ИЛИ рассказав о нашем сообществе своим друзьям, через репост одного из сообщений. С уважением, консультант «Онегин-Консалтинг».