Доброго времени суток, господа юристы! Нужна помощь моей подруге. Далее сообщение от её лица.

Доброго времени суток, господа юристы! Нужна помощь моей подруге. Далее сообщение от её лица. Ситуация такая: Наша организация занимается фотоуслугами. Из-за пандемии коронавируса мы не работали с 28 марта по 11 апреля официально. 11 апреля в нашем регионе разрешили работать некоторым организациям, мы вошли в этот список как типография. С 11 апреля открылись 4 отдела из 7. Соответственно на работу вышли несколько человек из всей организации, лично я вышла на работу с 20 апреля, через несколько дней после того, как открылся отдел, в котором я обычно работаю, который находится в ТЦ. За несколько дней до этого (когда только открывался этот отдел) меня хотели вызвать на работу, но не допустили из-за кашля и потребовали принести справку о том что я здорова, что я и сделала, через несколько дней. Вчера мне в личные сообщения в вк пришло сообщение от управляющего, что я должна написать объяснительную за прогулы с 11 по 19 апреля, так как организация официально работала с 11.04 и, в случае неуважительной причины отсутствия, я буду уволена по статье. После звонка управляющему выяснилось, что эта объяснительная нужна чтобы бухгалтер могла отчитаться за то что какие-то наши сотрудники в апреле работали по 18 дней, а какие-то по неделе или всего по нескольку дней. При этом в графике, который есть в общем доступе в гугл таблицах я стою с 20 апреля. 11 апреля меня никто на работу не вызывал, и не сообщал, что организация уже работает. На мои возражения, управляющий ответил, что наши сотрудники не привязаны к конкретному отделу, так что раз компания открылась, выйти должны были все, или взять больничный, или отпуск за свой счёт. По его словам, мы работаем по типовому трудовому договору, по этому у каждого сотрудника должно быть отработано за месяц количество рабочих часов указанных в трудовом кодексе. Как мне поступить в данной ситуации и чем она грозит мне, как работнику?