Правительство объявило о поэтапном смягчении мер "самоизоляции". В некоторых регионах страны постепенно...

1. Правительство объявило о ВОЗМОЖНОМ о поэтапном смягчении мер "самоизоляции" в соответствии с эпидемиологической обстановкой. Вы пытаетесь бежать впереди паровоза. 2. Дез. мероприятия, соблюдение масочного режима и т. п. не являются дополнительными трудовыми функциями, они установлены не работодателем, а правительством. 3. Пока у вас не возник индивидуальный или коллективный трудовой спор, который разрешается в установленном законом порядке, отказ от выхода на работу не уместен.

1. Именно поскольку речь идёт о ВОЗМОЖНОМ смягчении необходимо обсуждать этот вопрос с правовой точки зрения уже сейчас (как работникам, так и работодателями). 2. Любое исполняемое работником действие является трудовой функцией, трудовой обязанностью и т. д., и должно быть определено трудовым договором. 3. В стране введён режим "повышенной готовности", и как следствие законом признано наличие повышенной опасности, что также должно учитываться в трудовых отношениях, следовательно возникают основания для возникновения трудового спора. 4. Необходимо рассмотреть дополнительный вопрос - если работник отказывается выходить на работу без внесения изменений в трудовые договора (в текущей ситуации многим работникам может оказаться выгоднее расторгнуть договора и зарегистрироваться безработными и получать повышенные пособия по безработице), то может ли работник быть уволен за прогул?

П. 2 - вы не правы. П. 3 - нет у вас никаких оснований для спора на данный момент. П. 4 - изменений условий трудового договора производится по согласию обеих сторон трудового договора. В одностороннем порядке вы не можете ничего изменить. Отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов является прогулом и может повлечь за собой увольнение по инициативе работодателя.

почему нет оснований для спора и почему работник должен выполнять действия не обусловленные трудовым договором?

в данный момент ваши права не нарушены, насколько я поняла, поэтому оснований для спора нет. Действия по соблюдению мер безопасности от инфекции не относятся к трудовым обязанностям, так как установлены не вашим работодателем, относятся ко всем без исключения гражданам и не направлены на исполнение вами трудовой функции.

Автор, с учётом того, что суды всё это время работали и работают, а судьи ездят на работу, наврятли вы выиграете это дело.

Счастливый человек, которого ждут на работе, а тут ипотека и дома сидим. Насчёт смерти, как вы раньше работали, зная, что рядом вас окружают больные туберкулёзом? У меня муж на работе заразился, денег кучу потратили на лечение в полгода и насмотрелся в больнице, как трупы выносили молодых матерей и прочих. А вот напарник по работе на самоизоляции заразился короной и его жена, им за 50 лет - отделались температурой 39 и лечения дома. С 11 мая не снимут карантин, на Украине уже продлили до 22.

Виктор, если Вы так боитесь заразиться смертельно опасной болезнью (что естественно), то соблюдайте меры безопасности, которые Вам предлагает Работодатель, заботящийся о Вашем здоровье: дезинфекция, ношение масок, перчаток. Если в регионах будут приняты нормативные акты, снимающие поэтапно режим самоизоляции, то Работодатели будут обязаны отзывать работников, поскольку с этого момента они будут не вправе оплачивать труд работников, пожелающих остаться дома. Если Вы хотите поспорить с региональными властями, с Роспотребнадзором или с Работодателем - никто не мешает вам обратиться в суд о нарушении, как Вы считаете, Ваших прав, можете обратиться в прокуратуру, в Трудовую инспекцию. Только есть один очень важный факт: нормативные правовые акты, принятые в регионах, обязательны к исполнению как организациями, так и гражданами, если вкратце. Вы можете, конечно, не выйти на работу, считая, что нарушены Ваши трудовые права, но вот Работодатель в этом случае будет вправе Вас уволить за прогул, так как Вы нарушите условия Вашего действующего трудового договора и трудового законодательства. Надеяться на то, что невыходом на работу Вы спровоцируете Работодателя на заключение с вами нового договора, предусматривающего повышение зарплаты, компенсационных выплат, у Вас нет никаких законных оснований!

Очень жаль что вместо обоснованного (ссылками на НПА) в качестве ответа "знатоки" высказывают свои личные моральные суждения или обтикаемые юридически не обоснованные суждения. Граждане! Если вы не в состоянии дать квалифицированное юридическое суждение, то пожалуйста не засоряйте тему.

Очевидно, что на основании со. 60 ТК РФ и положений ст. 220 ТК РФ работники имеют право требовать изменение трудового договора для себя в лучшую сторону. Суждения о том, что дезенфикционные мероприятия не являются частью работы работника неверно, либо должно быть обосновано ссылкой на НПА. Отказ от заключения дополнительных соглашений обуславливает возможность возникновения трудового спора, не урегулирование которого влечёт за собой расторжение трудового договора и как следствие возможность для работника получать повышенное пособие по безработице. Ещё раз повторю, что очень хотелось бы услышать квалифицированное мнение а не моральные и частные суждения.

судьи являются федеральными государственными служащими которые давали присягу и потому обязаны работать даже в военное время, к тому же судей как и других федеральных служащих работодатель не заставляет мыть полы и своё рабочие место хлоркой и другими химикатами каждые 2-3 часа, т. к. для этих целей работает специальный персонал. Давайте обсуждать вопрос предметной, со ссылками на нормативной правовые акты.

давайте вы командовать не будете) заплатите деньги и требуйте что хотите: и уважения, и ссылки на НПА, и предметных ответов на вопросы, а тут каждый пишет то, что посчитает нужным. Зато бесплатно! И не обязаны суды работать в любое время, даже в военное, если нет прямого указания ВС РФ. И вы работайте, нефиг отлынивать, или вас уволят и будут правы. Ссылки на НПА сами найдете.

перебьетесь.

мыть полы вас действительно не могут заставить. Но вы об этом раньше и не упоминали. От мытья полов можете смело отказываться.

предметная консультация со ссылками на НПА и разбором конкретной ситуации стоит денег. Требовать предоставления бесплатной консультации такого объема вы конечно можете, но не обижайтесь, когда вам ответят в стиле К. Золотовой.

да я вообще хамло бессовестное).

да вперед, спорьте, кто вам мешает? Вы сами себе очень умный, зачем вам юристы? Все равно вы их не слушаете. Мы даже не попросим вас рассказать, чем дело кончилось. Ибо и так знаем.

как вам будет угодно, но тогда будьте любезны не засоряйте тему. Мне и другим подписчикам не интересны частные и мотивированно не обоснованные мнения. Денег хотят все, в том числе работники и работодатели. Вы покажите сначала достаточный уровень правовой грамотности что мы у клиента появилось желание купить ваши услуги.

чтобы вы были в курсе, вы сейчас хамите модератору. И если не смените тон, тема ваша кончится вместе с вашим присутствием в группе.

вы в переходе свой диплом купили?? тогда ясно.. всего вам доброго - до свидания, учитесь культуре и не засоряйте тему.

командир.

временная блокировка за нарушение правил группы (оскорбление участников.

ну вот... С ним было так весело.

ну только ради тебя заблокировала всего на сутки.

урра. благодарю)!

есть такая категория лиц, которых мы довольно часто встречаем в группе, которых очень хочется послать... в суд...

тоже не выдержала?.).

но я же тоже человек.