Для развернутого ответа пожалуйста пишите сразу развернутый вопрос и прикладывайте Ваши документы.
На нашем сайте Вы получите ответы на все интересующие Вас вопросы
Мы постараемся ответить, порой даже не стандартные, но интересующие Вас вопросы.

Здравствуйте, мы работаем в бригаде их трёх человек по графику 2 через один выходной +суббота воскресенье...

Здравствуйте, мы работаем в бригаде их трёх человек по графику 2 через один выходной +суббота воскресенье выходные по 12 часов, два работают один на выходом. Если один человек уходит на больничный то соответственно график меняется на обычную 5 дневку по 8 часов. Так вот один из работников заболел и ушёл на больничный но у него в этот день выходной но работодатель сказал этот день мы должны отработать по 12 часов а уже со следующего дня будет 8 часовой график. Но мы с товарищем забили на это и ушли как при 8 часовом графике основываясь на том что, как может человек числится в графике пусть даже на выходом если он на больничном, ну тип график явно не действителен. Так вот кто в данной ситуации по закону прав?режимрабочеговремени трудовыеотношения рабочеевремя
комментариев : 7 26

Экспертный ответ

Уважаемые специалисты юридического дела! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете практикующим юристом с многолетним опытом?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только сможете помочь нужнающимся, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 7

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Здравствуйте! Это зависит от того, в какой день оформлен больничный лист у отсутствующего работника, т. к. он мог обратиться в больницу не в свой выходной, а на следующий день. Режим рабочего времени регулируется трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А письменный приказ об изменении графика работы начальник издал?
Анонимный пользователь сайта ot.help
в тот же день был оформлем больничный лист я это уточнил перед тем как уйти и работодателю это было известно. Сотвествено по документам он будет числится на больничном именно с того дня когда мы ушли. И к приперу если захотят наказать то основываясь на графике в котором числится человек находящийся на больничном это же сделать нельзя? А придумать график где мы понедельник работаем по 12 часов а остальные дни по 8 сделать не реально я пологаю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет конечно, всё всегда на словах это же Россия) хотя работаем на предприятии довольно крупном хд.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если это так, то Вы по существу правы. Но внесение изменений в график работы должно быть надлежащим образом оформлено руководителем организации.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо за помощь.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если накажут - пишите в ЛС. Поборемся.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. В марте 2019 года я оформил ипотеку в банке ВТБ. В мае 2020 года я её рефинансировал в этом же банке:...
Здравствуйте! Можно ли на мат капитал купить квартиру в ипотеку, если нет официальной работы?
Здравствуйте, помогите с вопросом , пожалуйста . Что будет если пропускаю срок вступления в наследство по...
Юридические вопросы

На 25 июня 2022 г. на портале юридической помощи размещено:

37014 вопросов

210612 комментариев

...